南京特殊教育職業技術學院2013年教師公開招聘
資格。
4、應聘人員與招聘部門負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘與該部門負責人員有直接上下級領導關系的崗位。
三、考核方式及組織
（一）短期招聘崗位
1、考核工作包括專業技能測試、面試兩個環節。
（1）專業技能測試主要測試應聘者與崗位相適應的教學能力或專業能力、應用能力和操作水平。專業技能測試一般為所招聘崗位要求的相關內容。專業技能測試總分為100分。通過資格審查的應聘人員全部參加專業技能測試，專業技能測試結束后，根據專業技能測試成績，按