線科研人員的比例應(yīng)當(dāng)達到75%左右。擴大企業(yè)專家參與市場導(dǎo)向類項目評估評審的比重。推動學(xué)術(shù)咨詢機構(gòu)、協(xié)會、學(xué)會等更多參與項目評估評審工作。建立專家數(shù)據(jù)庫，實行評估評審專家輪換、調(diào)整機制和回避制度。對采用視頻或會議方式評審的，公布專家名單，強化專家自律，接受同行質(zhì)詢和社會監(jiān)督；對采用通訊方式評審的，評審前專家名單嚴格保密，保證評審公正性。
（二十七）完善激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力的相關(guān)制度和政策。完善科研人員收入分配政策，健全與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的分配激勵機制。健全科技人才流動機制，鼓勵科研院