6月25日，科技部人才中心在京召開落實《國家中長期人才發展規劃綱要》促進科技人才發展座談會，來自科技部政策法規與監督司、中國科學院人事局、國家自然科學基金會計劃局、中國科協組織人事部等有關領導，以及北京市科委、中關村管委會、高校、科研院所、企業等代表共計16人參加了座談，研討總結了五年來在科技人才政策、體制機制改革創新、重大人才工程實施等方面取得的重要進展，交流了科技人才工作經驗，為“十三五”時期更好地推進科技人才工作提出各自意見。
與會者普遍認為，《人才規劃綱要》實施五年來，各部門各地方深入實施創新驅動發展戰略，深化科技體制改革，加快國家創新體系建設，充分激發和調動了廣大科技人員的積極性和創造性，取得了積極成效。一是科技人才隊伍規模不斷壯大，結構日益優化，高層次人才不斷涌現，圍繞國家重大需求培養和凝聚了一批急需緊缺人才。二是科技人才發展的體制機制不斷創新，政策環境進一步優化，圍繞產學研合作培養創新人才、支持青年人才成長、鼓勵科研人員潛心研究、促進科技成果轉化、支持科技人才創新創業、引導科技人才向企業流動等出臺了一批政策措施，一個良好的科技人才創新生態環境逐步形成。三是重大人才工程實施成效顯著，“萬人計劃”培養了一批國內高層次創新創業人才，“千人計劃”引進了一批海外高層次人才回國創新創業。四是科技人才服務經濟社會發展成效明顯，科技人才為提升我國自主創新能力、促進產業技術進步、改善民生等作出了重要貢獻。五是結合各地區實際，制定了地方人才規劃，設立了人才專項資金，建立了海外高層次人才居住證制度，建設了“人才特區”，加大創新創業人才扶持，關注青年人才成長。
據科技部首次出版的《中國科技人才發展報告（2014）》顯示，我國已成為第一科技人力資源大國，2013年我國科技人力資源總量達到7105萬人，每萬人口中科技人力資源數522人；我國R&D人員總量高速增長，2013年我國R&D人員總數353.3萬人年，其中企業占77.6%，我國R&D人員絕對量總量已超過美國居世界第一位；留學回國人員已成為我國科技人才隊伍重要組成，2013年各類留學回國人員35.35萬人，越來越多的留學人員學成后選擇回國發展。《中國科技人才發展報告（2014）》還顯示，截至2014年，“萬人計劃”已入選819人，“千人計劃”已分10批引進了4180名海外高層次人才回國創新創業。
習近平總書記提出的“創新驅動實質上是人才驅動” 重要論斷為我們做好新時期科技人才工作指明了方向。當前，我國經濟發展進入新常態，實施創新驅動發展戰略，深化科技體制改革，必須充分發揮人才第一資源的重要作用，破除一切制約創新的思想障礙和制度藩籬，激發科技人才創新創業的積極性，激發全社會創新活力和創造潛能，營造大眾創業、萬眾創新的政策環境和制度環境。專家建議，要做好以下三個方面的工作：一是落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會以及中央有關文件精神，改進和完善人才管理體制。堅持以用為本和需求導向，調整優化各類科技人才計劃，促進科技資源進一步向人才集聚。二是創新人才發展機制。建立有利于人才優先發展的保障機制，完善人才評價激勵、順暢流動機制，實施更加開放的人才政策，釋放人才創新創業活力。三是推進人才法制體系建設。推進研究制定人才開發促進法，修改完善工資管理、職業資格管理、人力資源市場管理等相關法律法規，推動科技人才管理法治化不斷邁上新臺階。
科技部人才中心主任李普發言指出，今年是全面完成“十二五”規劃、謀劃“十三五”規劃的承上啟下之年，也是“十三五”人才發展規劃編制的關鍵時期。新時期推進科技人才工作還要進一步落實中央有關人才方針政策，加強有關政策研究和落實，做好科技人才的服務式管理工作，積極探索創新和創業人才服務模式，增強服務能力建設，加強示范和宣傳引導等相關工作，在促進人才資源配置、推動跨界學術交流、促進成果轉移轉化等方面進行大膽探索。
