2011年貴州省科技廳批準建設的12個貴州省第四批科技創新人才團隊（以下簡稱“人才團隊”）經過三年的建設，成效顯著。據初步統計，培養貴州省核心專家5人，貴州省省管專家14人，教育部新世紀優秀人才1人，貴州省優秀青年科技人才培養對象10人；培養專業技術二級崗位6人，專業技術三級崗位12人，晉升正高26人；培養博士后10人、博士56人、碩士233人；柔性引進973計劃和863計劃首席專家各1人，杰青1人；引進“貴州省百人領軍人才”2人；引進博士42人、碩士29人；引進候鳥型人才9人。人才團隊依托單位建成國家地方聯合工程實驗室2個，國家地方聯合工程研究中心1個，國家工程研究中心1個，省級重點實驗室5個，省級工程（技術）研究中心5個，省人才基地7個，博士后科研工作站1個，博士后科研流動站3個。人才團隊在建設期間承擔各類項目326項，其中國家級項目66個，省部級項目175項；在國家一級學報發表文章17篇，在國內核心期刊發表文章708篇，發表SCI收錄文章181篇、EI收錄文章68篇，出版專著15部；申請發明專利59件，授權41件，制定地方標準15項、行業標準8項、國家標準6項；獲得貴州省科學技術進步獎一等獎2項、二等獎2項、三等獎12項，獲得貴州省科技成果轉化獎一等獎2項、二等獎1項；主持國際學術會議6次，參與國際學術會議35次，主持國內學術會議10次，參與國內學術會議近680余次。
    貴州省第四批科技創新人才團隊圍繞自身特色和優勢，科學定位，集聚創新資源，突出以“人”為坐標，以創新平臺為載體，充分發揮團隊的人才聚集效應，不斷凝練研究方向，開展協同創新和體制機制創新，水平得到提升。
    一是高層次人才隊伍建設得到加強。在建設期內，特別是高層次人才的培養和引進力度加大，人才聚集效應明顯，各人才團隊初步形成以領銜人為核心，以核心成員和中青年骨干為主體的高水平創新人才集體。貴州大學丁貴杰教授領銜的“貴州省森林資源培育與管理科技創新人才團隊”，在建設期內培養貴州省核心專家1人，貴州省省管專家2人，貴州省優秀青年科技人才培養對象3人；培養專業技術二級崗位1人，專業技術三級崗位2人，晉升正高職稱6人；培養博士后1人、博士14人、碩士58人；引進博士6人、碩士2人。
    二是創新平臺建設得到突破。人才團隊依托單位，整合優勢資源，不斷完善研發條件和加強創新平臺建設，積極申報創建省級、國家級創新平臺，充分發揮創新平臺的創新要素集聚作用。貴州大學趙德剛教授領銜的“貴州省植物基因工程科技創新人才團隊”，在建設期內，獲批“貴州山地植物生物學與生物安全特色重點實驗室”，在此基礎上申報并獲教育部批準“山地植物資源保護與種質創新省部共建教育部重點實驗室”及獲國家發改委批準“喀斯特山區植物資源利用與育種國家地方聯合工程研究中心”。貴陽醫學院何志旭教授領銜的“貴州省干細胞技術科技創新人才團隊”，在建設期內先后獲批“貴州省再生醫學重點實驗室”和“細胞工程生物醫藥技術國家地方聯合工程實驗室”，被省人才辦認定為“貴州省干細胞技術人才培養基地”，建立了貴州省干細胞庫，與國家干細胞技術研究工程中心合作建立了貴州省分中心，實現了本省干細胞技術研究高水平科研平臺建設的突破，為全省干細胞技術研究、人才培養提供了重要的平臺依托。
    三是創新能力和研發水平得到提升。人才團隊通過整合資源、凝練方向、集聚力量，把科研人力、物力的投向瞄準了國內外和重大科學前沿問題和當前本省急需解決的重大問題開展持續攻關，克服了以往“分散、自發、重復”等問題，不斷凝練研究方向，創新能力和研發水平進一步提升。貴州師范大學周欣教授領銜的“貴州省藥物分析研究科技創新人才團隊”，在建設期內結合全省醫藥產業特色，特別是中藥產業方面的資源優勢，主要開展天然活性成分、藥物代謝動力學和中藥、民族藥質量標準規范化研究，創造性地提出一些新的藥物分析、質量控制方法。承擔各類項目33項，其中國家級項目6項，省部級項目16項；在國內核心期刊發表文章64篇，發表SCI收錄文章12篇，出版專著1部；申請授權國家發明專利7件，獲貴州省科學技術進步獎三等獎2項。貴州大學趙德剛教授領銜的“貴州省植物基因工程科技創新人才團隊”，圍繞喀斯特山區農作物、特色林木果樹和中草藥的育種技術、種質創新與利用等相關內容,開展分子細胞生物學與基因工程研究。在建設期內，轉基因技術研究取得重要突破，玉米、水稻等農作物的轉化效率大幅度提高，并進一步拓寬和完善應用于轉基因生物產品安全的Cene-Delator應用技術；建立了花椒、千層金、藍莓、石斛、火龍果等植物的快速繁殖生產體系或脫毒苗生產技術體系；完成了杜仲全基因組測序，鑒定出大批與藥用成分和次生代謝調控相關的基因，并克隆了一批功能基因開展應用研究；圍繞貴州中藥材特色產業發展中的關鍵問題開展基礎和應用技術研究，并與相關企業合作共同建立了在全國有較大影響力的藥材生產基地；部分研究成果用于指導或直接用于生產實際，已取得了較好的經濟社會效益。承擔項目48項，其中國家項目12項，省部級項目32項，其他項目4項；獲得教育部科技進步獎二等獎1項、貴州省科學技術進步獎二等獎和三等獎各1項；國家發明專利授權6項；在國內外刊物發表文章100篇，其中SCI收錄文章 21篇；培養博士后、博士和碩士研究生79人。
    四是管理機制得到完善。人才團隊建設存在著組建機制功利化，難以形成集群效應；管理機制行政化，資源配置的效率不高；績效考評機制粗放化，團隊績效不高等問題。人才團隊在建設期內，圍繞發展目標架構團隊的運行機制，不斷探索完善團隊管理機制，優化團隊運作過程。遵義醫學院姚新生教授領銜的“貴州省免疫學基礎和應用研究科技創新人才團隊”，不斷完善團隊管理和內部運行機制，根據四個不同重點研究方向，每個研究方向由一位學科帶頭人負責；抓住“引進、培養、提高”三個環節，對團隊人才進行分層次培養；與國內外一流科研單位和專家廣泛建立聯系和合作，以多種形式開展學術交流；破除組織壁壘，建立動態化的資源配置機制；細化績效評價指標，建立目標導向的考核和激勵機制。通過三年的建設，由于建立了良好的管理運行機制，為該人才團隊的可持續發展奠定了堅實的制度保障，團隊內生動力強，發展潛力大，在人才培養、創新能力提升、學科建設和創新平臺建設等方面成績顯著，已形成一支以學科帶頭人為核心，以學術帶頭人和中青年骨干為主體，結構合理、分工明確、特色鮮明、創新能力強的多學科交叉人才團隊看，培養貴州省省管專家2名，其中團隊核心成員徐林教授已成長為貴州省省管專家，教育部新世紀優秀人才；承擔國家級項目12項，省部級項目9項；在國內核心期刊發表文章60篇，發表SCI收錄文章21篇；獲得貴州省科學技術進步獎二等獎、三等獎各1項；先后獲批貴州省免疫分子應用研究工程中心和貴州省免疫學特色重點學科。
    貴州省科技創新人才團隊是代表貴州省科技創新最高水平的優秀科技人才集體，自2008年啟動以來，省科技廳共批準建設了123個人才團隊。人才團隊建設緊密結合省委、省政府經濟社會發展重點任務和全省布局，在培養和引進高層次創新型人才，集聚創新資源，提升創新能力，推動“產學研”合作等方面發揮了積極作用，為全省經濟社會發展提供強有力的科技支撐。在今后的工作中，將進一步加大對人才團隊的選拔、培養和支持力度，探索人才團隊培養的新方式，探索和完善人才團隊的后續管理和持續支持，培養更多高水平的科技創新人才團隊，推動全省更多優秀科技創新人才團隊進入國家級創新團隊行列。