人才是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源。近年來，濟南高新區(qū)高度重視人才工作，始終堅持人才強區(qū)戰(zhàn)略，在引進高層次人才、形成聚集效應上下工夫、求突破，努力創(chuàng)新人才工作機制，完善人才工作措施，大力推動人才特區(qū)建設，營造各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，為濟南高新區(qū)推進“三次創(chuàng)業(yè)”、加快建設成為全國一流高新區(qū)提供人才智力支撐。

　  推進“齊魯人才特區(qū)”建設 實現(xiàn)高層次人才聚集
  濟南高新區(qū)始終將人才強區(qū)戰(zhàn)略作為促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的核心戰(zhàn)略之一。作為全省唯一的國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地園區(qū)，高新區(qū)已成為濟南市委、市政府實施“人才強市”戰(zhàn)略的突破口，成為濟南市引才的強大磁場，吸引著四面八方的人才在這里匯聚。在濟南高新區(qū)“三次創(chuàng)業(yè)”發(fā)展中，明確提出要努力推進“齊魯人才特區(qū)”建設，大力引進國內(nèi)外高層次人才，全力培養(yǎng)實用型人才，將高新區(qū)建設成為全國高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的優(yōu)選之地。
2011年9月，濟南市決定依托高新區(qū)、面向全市、輻射全省，建設“齊魯人才特區(qū)”。通過實施十項重點推進措施和十項人才保障政策，聯(lián)合中央、省十幾個部門和駐濟單位，共建“齊魯人才特區(qū)”，打造人才特區(qū)，營造類海外環(huán)境引人才，以特殊政策、特別環(huán)境、特優(yōu)服務實現(xiàn)高層次人才的聚集。

　　政策保障 用情引人 開創(chuàng)引才聚才良好局面
人才作為區(qū)域競爭力的核心因素之一，已經(jīng)被提升到了區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略高度。在人才引進措施方面，一方面濟南高新區(qū)作為政策優(yōu)勢集中、體制機制靈活的人才特區(qū)，認真兌現(xiàn)國家、省、市有關政策，出臺了《濟南高新區(qū)高層次人才扶持辦法》，科學構建起國家、省、市、區(qū)四位一體的人才扶持政策體系，通過設立人才發(fā)展專項資金，對人才創(chuàng)業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新給予系列扶持，截至目前扶持資金達3.5億元。另一方面，更注重的是用情感引人、感情留人。如核電專家、“山東泰山學者海外特聘專家”李蘇，為將其引進，高新區(qū)擬定了一套完善的創(chuàng)業(yè)服務方案，通過以情感人、以誠待人、以心換心的舉動，用真心實意打動對方，最終，李蘇攜妻兒全職到濟南高新區(qū)創(chuàng)業(yè)。目前企業(yè)發(fā)展迅速，已經(jīng)與中國核工業(yè)集團公司開展合作。在創(chuàng)業(yè)期間，李蘇又利用其在海外的關系，為高新區(qū)引進了10余名高層次人才，實現(xiàn)了以才引才，以業(yè)聚才的良好局面。

　　科學定位 特色突出 建設專業(yè)園區(qū)承接人才落地
作為承接人才落地的園區(qū)，是人才發(fā)展成功的基礎，濟南高新區(qū)在專業(yè)園區(qū)打造方面，科學定位，特色突出。由國家科技部、商務部、工信部與山東省政府聯(lián)合共建，國內(nèi)唯一的國家信息通訊國際創(chuàng)新園，承載“研發(fā)創(chuàng)新、孵化加速、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、高端服務、輻射帶動”等五大功能，打造的專業(yè)服務平臺，包括軟件與信息服務、數(shù)字媒體、量子通信、物聯(lián)網(wǎng)嵌入式系統(tǒng)等八大方面，能夠滿足ICT各產(chǎn)業(yè)領域的技術服務要求，目前已集聚軟件、高端數(shù)字裝備、集成電路等領域企業(yè)超過1000家。中國濟南留學人員創(chuàng)業(yè)園是首批國家級留學人員創(chuàng)業(yè)園，擁有一流的專業(yè)化服務隊伍，設有北美、歐洲、韓國、日本等海外科技人才創(chuàng)業(yè)基地及高新區(qū)博士后科研工作站，已成為海外學子、華僑華人歸國創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)夢想的一片熱土。
2010年，隨著“國家綜合性新藥研發(fā)技術大平臺、國家創(chuàng)新藥物孵化基地”落戶，濟南高新區(qū)開始著手建設“濟南藥谷”。“濟南藥谷”是濟南市為加快生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展而建設的專業(yè)化園區(qū)，近年來，按照“三位一體”的發(fā)展思路，重點加快國家綜合性新藥研發(fā)技術大平臺、國家創(chuàng)新藥物孵化基地、濟南生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園建設，打造了從新藥研發(fā)、藥物篩選、藥力評估、臨床研究、中試放大、注冊認證到量產(chǎn)完整的產(chǎn)業(yè)鏈、技術鏈和創(chuàng)新鏈。目前，已聚集生物醫(yī)藥企業(yè)近300家，年銷售收入突破了200億元。

　　打造“無憂創(chuàng)業(yè)”品牌 解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧之憂
如何留住人才，也是人才工作中很重要的一方面。濟南高新區(qū)努力打造“無憂創(chuàng)業(yè)”品牌，通過實行“1+3”服務模式，成立高層次人才工作辦公室，通過選派干部掛職、園區(qū)專人指導和配備“創(chuàng)業(yè)助理”等方式，協(xié)助人才解決工作、生活等方面的困難和問題，讓人才來得開心、干得安心、留得舒心。在5150人才大廈建設2000平方米的人才公共服務區(qū)，實行“一站受理、全程代辦”服務模式，為引進人才提供企業(yè)注冊、資金申請、購房落戶、子女入學、醫(yī)療保健等全方位、全天候、全過程的服務。通過建設迪亞、同科等一大批專業(yè)的國家級孵化器，建立起了專業(yè)孵化渠道，全程保障人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加大對人才的宣傳報道的力度，營造良好的輿論氛圍。優(yōu)化區(qū)域環(huán)境，建設了丁豪廣場、銀座廣場、雨滴廣場、萬達廣場，吃、住、行、購、娛等配套設施建設日漸完善，投資3000萬元建成的高層次人才公寓配備全套的電器和生活設施，實現(xiàn)高層次人才的拎包入住，大大改善了人才居住的環(huán)境。