日期： 2022年12月22日　16:49 來源：內蒙古自治區科技廳  　　

2022年，內蒙古自治區科技廳以推進落實全區組織工作破解難題“揭榜領題”項目任務為抓手，深入推進“一心多點”人才工作布局和“強心活點”人才工作部署，緊緊圍繞人才、項 目、平臺、政策、資金統籌配置，加大科技人才“引育留用”力度。 　　

制度創新勵人才。改革科技重大專項實施方式，采取“揭榜掛帥”“賽馬制”、定向委托等新型項目組織形式，鼓勵科技人才參與關鍵核心技術攻關，吸引國內優秀團隊與區內企業組 建創新聯合體開展自治區重大關鍵技術攻關。截至目前已組建備案創新聯合體52家，集聚了400多個國家、自治區級創新平臺的創新資源，成功吸引到24位首席科學家參與揭榜，研發團隊總人 數達到2600人。 　　

長效合作引人才。加強與“4+8+N”合作主體創新聯動，共建合作長效機制，截至目前已累計與110余個區外創新合作團隊聯合開展科技攻關300余項；依托區外大院大所柔性引才，其 中中科院包頭稀土研發中心與區外研發團隊簽訂“引智協議”，柔性引才18人，引進團隊7個。 　　

提升計劃育人才。啟動自治區科技創新能力提升計劃科技領軍人才團隊培養專題。2022年穩定支持7個科技創新領軍人才團隊、4個科技創新青年拔尖人才團隊。加大青年科技人才支持 力度，依托自然科學基金,支持青年創新人才499人，培養杰出青年創新團隊10個。10名科技人才入選中科院“西部之光”青年學者培養項目。 　　

建設平臺聚人才。積極創建“三區三中心三室”國家級創新平臺，優化重組全區重點實驗室體系，充分發揮國家重點實驗室、自治區重點實驗室等平臺的聚才作用。加快呼包鄂自主創 新示范區建設以及呼和浩特市區域科技創新中心建設，全面推進以國家級平臺為引領的重大科技創新平臺建設，布局一批自治區級科技創新平臺，聚集高水平科技人才。 　　

培育科企匯人才。實施高新技術企業和科技型中小企業“雙倍增”計劃。構建“科技型中小企業一高新技術企業―科技領軍企業”梯度培育體系，完善支持政策，優化服務能力，不斷 強化創新主體培育，提升科技成果轉化需求。連續4年給予新認定高新技術企業科研經費獎補2.6億元。2022年全區新增高新技術企業超過300家。2022年全年入庫科技型中小企業1593家，較上 年增長92%，吸納承載更多科技人才。 　　

優化生態留人才。支持建設呼和浩特市和林格爾人才科創中心、烏蘭察布京蒙人才科創園，打造科技人才高地。落實首次開展企業人才引育獎勵，圍繞自治區首批打造的12條重點產業 鏈，對評審入選的25家企業給予總計500萬元的人才引進培養獎勵支持。制定《引進人才子女入學實施辦法（試行）》，解決引進人才子女入學的后顧之憂。擴大自治區自然科學基金項目經費 包干制，為科研人員減負放權。