科技北京百名領軍人才培養工程是《首都中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》確定的重點人才工程，是實施科技人才戰略的重要內容之一。通過項目帶動、產學研用結合、國際合作交流等形式，培養造就科研水平一流、管理能力突出、成果國際前沿、專業貢獻重大，能夠引領和促進新興學科形成與產業關鍵技術發展的科技領軍人才和創新團隊，推動創新成果在首都轉化為現實生產力，引領和帶動本市戰略性新興產業的形成和發展。該工程自2011年啟動實施，首批27名領軍人才和團隊已經完成了培養期的工作任務。
5月26-28日，北京市科委人事教育處和相關業務處室分領域共同組織了首批領軍人才和團隊結題驗收會，邀請了行業技術專家、風投專家和人才管理專家組成評委會，通過領軍人才現場匯報答疑，專家結合工作任務書，從項目完成情況和人才成長情況進行了綜合評價，給予了高度認可并全部通過驗收。
首批領軍人才及其團隊經過三年的培養發展，無論是在產品技術攻關還是在成果轉化產業化方面，為首都經濟社會發展做出了突出貢獻。如：北京交控科技有限公司總裁郜春海，帶領團隊自主創新CBTC系統，使我國成為繼西門子、阿爾斯通、泰雷茲后，第四個成功掌握該項核心技術并順利開通應用于實際工程的國家；天壇醫院副院長王擁軍，帶領團隊在國內率先探索并創建了急性腦血管病的一站式檢查模式及溶栓急救應答模式；中科院化學所新材料實驗室主任宋延林，帶領團隊引領印刷產業向“綠色化、功能化、立體化、器件化”發展，印制的電子門卡在APEC會議成功應用；聯想集團副總裁、首席設計師姚映佳帶領的聯想設計與用戶體驗團隊獲得“紅點年度最佳設計團隊獎”，設計產品Ideapad U430s第三次榮獲“紅點最佳中的最佳獎”。他們在各自行業開展重大關鍵技術攻關，科技成果和經濟社會效益顯著，在科技創新和人才培養等方面成績突出，為工程的實施奠定了夯實的基礎。
