| 瀏覽次數：7351 阜陽職業技術學院2013年招聘公告 | |||
| 行業 | 職業教育招生招聘 | 職位 | 職業教育招生招聘 |
| 招聘部門 | 招聘人數 | 若干 | |
| 工作地區 | 安徽省 | 工作性質 | 不限 |
| 性別要求 | 不限 | 婚姻要求 | 不限 |
| 學歷要求 | 不限 | 工作經驗 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限年齡 | 待遇水平 | 面議 |
| 更新日期 | 2013-07-02 | 有效期至 | 長期有效 |
| 職位描述 | |||
阜陽職業技術學院2013年招聘公告 發布時間：2013-06-05 來源：阜陽職業技術學院
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，經阜陽市人社局同意報阜陽市人民政府批準，我校2013年公開招聘工作人員40名。現將有關事宜公告如下： 一、招聘一（通信工程等22個崗位納入阜陽市人社局統一招考） 詳見《阜陽市2013年市直事業單位招聘計劃》（合肥市人事考試網（www.hfpta.com）,阜陽先鋒網（www.fyxf.fy.cn），阜陽市人事考試網（www.fyrsks.com）,阜陽人事人才網（www.fyrc.cn）等網站上公布）。 二、招聘二（建筑類等18個緊缺專業教師崗位由我校單獨組織招聘） （一）招聘崗位和招聘數量 見附件《阜陽職業技術學院2013年度招聘計劃》。 （二）招聘辦法和程序 招聘工作按照制定招聘計劃、發布招聘公告、報名與資格審查、資格復審、專業測試、成績合成、考察、體檢、公示、聘用等步驟進行。 （三）招聘途徑 一是通過校園（供需見面會）招聘方式考核應歷屆本科以上學歷畢業生；二是面向社會以考核聘用的方式聘用專業對口、具有一定實踐經驗的中、高級專業技術人才。 （四）應聘人員資格條件 1、具有中華人民共和國國籍； 2、遵守憲法和法律； 3、具有良好的品行； 4、崗位所需的專業或技能條件； 5、適應崗位要求的身體條件； 6、國民教育大學本科且具有學士學位畢業生，30周歲以下（1983年1月1日后出生）；碩士、博士研究生年齡放寬到35周歲（1978年1月1日后出生）；碩士、博士研究生及汽車專業本科生，具有中級以上本專業職稱或高教系列中級以上職稱者年齡放寬到40周歲（1973年1月1日后出生）；副高以上職稱的專業技術人才年齡放寬到45周歲（1968年1月1日以后出生），其中汽車專業和建筑專業副高以上職稱的專業技術人才視報名情況經上報同意年齡可適當放寬。 7、報考崗位要求的其他條件。 尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及其他不符合國家規定招聘條件的人員不得報考。 （五）報名及資格初審、資格復審 報名及資格初審、資格復審在阜陽市人社局指導下由我校組織實施。報名通過到有關高校參加供需見面會現場報名或郵箱報名，具體郵箱見附件《阜陽職業技術學院2013年度招聘計劃》。報名后由有關教學單位對現場報名材料及郵箱個人簡歷進行初審，并報組織人事處備案。考生需在規定時間內（詳見阜陽職業技術學院網站通知）攜帶本人有效身份證、學歷證書（應屆畢業生提供《畢業生推薦表》）及招聘崗位所要求的其他證件原件和復印件、網上打印的資格審查表（在職人員還須提供主管局同意參加報考的介紹信）到我校組織人事處進行資格復審。 （六）業務能力考核 考核形式為試講。試講主要考察考生的儀表儀態、教學技能、語言教態、教學效果等。試講時間為20分鐘。 參加考核人數如低于該崗位招聘計劃數1：3比例，試講成績應不低于60分（含60分）。 為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作應實行回避制度。回避制度按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）有關規定執行。 （七）成績合成 由評委按百分制打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分后計算所得平均分。 根據招聘計劃數和試講成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考察體檢的人員，總成績分數相同的，加試技能考核。因故出現人選缺額的，按高分到低分順序遞補。 （八）考察與體檢 考察由我校在市人社局指導下組織實施。考察工作根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，對應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況進行考察，并形成考察材料。 體檢由市人社局組織實施。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發[2007]25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發[2010]82號）等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具"合格"或"不合格"的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用自理。對體檢不符合要求的，根據缺額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補一次。 （九）公示、聘用 體檢、考核合格人員須在阜陽人事人才網、阜陽職業技術學院網上公示一周，對公示期滿無異議者，同時經驗證合格并按規定程序審查批準后，可辦理相關聘用（簽訂就業協議）手續。8月底之前未能按時提供招聘崗位所要求的學歷、學位等證書的，取消聘用資格。在職在編人員必須在正式聘用通知下達之日起30天內，提供原單位主管部門出具的行政關系介紹信和工資轉移介紹信及人事檔案，逾期不能提供相關材料的人員，其錄用資格自動取消，所空名額不再遞補。對反映有問題并查有實據影響聘用的考生，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。 本次招聘的其他有關信息，陸續在阜陽人事人才網、阜陽職業技術學院網站上發布。 （十）監督檢查 本次教師招聘工作是積極引進優秀人才、進一步加強教師隊伍建設、提升我市教師隊伍整體水平的一項重要工作。整個招聘工作自始至終接受紀檢監察機關和社會監督。 咨詢服務和監督電話： 1、政策咨詢電話：阜陽職業技術學院：0558－2179011；2179101 2、監督電話：阜陽市人社局0558-2264191 阜陽職業技術學院：0558－2179028
阜陽市人社局 阜陽職業技術學院 2013年6月
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