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1．引進的人才應在海外取得博士學位；

 

2．年齡不超過55歲；

 

3．引進后全職來校工作；

 

4．具有世界一流的研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發表具有重要影響的學術論文；

 

5. 獲得國際重要科技獎項、掌握重要實驗技能或科學工程建設關鍵技術；

 

6. 符合下列條件之一：

 

①在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；

 

②在國際知名企業和金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才。

 

 

1．提供必要的科研條件，配備科研助手，并協助組建學術團隊；

 

2．提供不低于1000萬元的科研配套經費；

 

3．國家提供100萬元的一次性補助，學校提供80萬元的年薪；

 

4．聘期內學校為其提供相應的租住住房或3000元/月的租房補貼。

 

——國家“千人計劃”短期項目特聘專家——

 

 

1．引進的人才應在海外取得博士學位；

 

2．年齡不超過55歲；

 

3．引進后每年來校工作不少于6個月；

 

4．具有世界一流的研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發表具有重要影響的學術論文；

 

5. 獲得國際重要科技獎項、掌握重要實驗技能或科學工程建設關鍵技術；

 

6. 符合下列條件之一：

 

①在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；

 

②在國際知名企業和金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才。

 

 

1．提供必要的科研條件；

 

2．國家提供50萬元的一次性補助，學校提供7萬元/月的月薪；

 

3．聘期內，學校為其來校工作期間提供相應的租住住房或3000元/月的租房補貼。

 

 

 

1．申報當年1月1日，自然科學類、工程技術類人選年齡不超過45周歲，人文社會科學類人選年齡不超過55周歲；

 

2．一般具有博士學位，在教學科研一線工作；海外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應擔任教授或其他相應職位；

 

3．勝任核心課程講授任務；學術造詣高深，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就；具有創新性、戰略性思維，具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的能力；具有較強的領導和協調能力，能帶領學術團隊協同攻關；

 

4．恪守高等學校教師職業道德規范，具有拼搏奉獻精神；

 

5．聘期內全職來校工作。應在簽訂聘任合同后一年內全職到崗工作。

 

 

1．提供必要的科研條件，配備科研助手，并協助組建學術團隊；

 

2．提供不低于500萬元的科研配套經費（文、管等學科提供不低于200萬元的科研配套經費）；

 

3．提供不低于120萬元的購房補貼；

 

4．國家提供每人每年20萬元人民幣的獎金；

 

5．二級教授；

 

6．配偶隨調。

 

 

 

1．在海外教學科研一線工作，一般應擔任高水平大學教授職位或其他相應職位；

 

2學術造詣高深，在本學科領域具有重大影響，取得國際公認的重大成就；

 

3. 誠實守信、學風嚴謹、樂于奉獻、崇尚科學精神；

 

4. 每年在學校工作2個月以上。

 

 

1．提供必要的科研條件；

 

2．國家提供每人每月3萬元人民幣的獎金；

 

3．聘期內，學校為其來校工作期間提供相應的租住住房或一定的租房補貼。

 

 

 

 

1．在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位；

 

2．在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上的海外科研工作經歷;或在國內著名高校取得博士學位，并有5年以上的海外科研工作經歷；

 

3．年齡不超過40周歲；

 

4．有開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關的能力，有力爭承擔國家重大科研任務和取得重大標志性成果的愿望及潛力。為所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力；

 

5．對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業生，或其他取得突出科技成果的，可以不受以上資歷限制。

 

 

1. 應聘人員作為學校“青年千人計劃”候選人上報教育部參加評審；

 

2. 通過國家“青年千人計劃”評審者，學校聘任其為東北大學“百人計劃”青年特聘教授；

 

3. 對于未通過國家“青年千人計劃”評審的特殊優秀的海外青年高層次人才，學校組織校內外專家對其進行學術評議。通過學校評審的，學校聘任其為“百人計劃”青年特聘副教授。

 

 

1．學校聘任“百人計劃”青年特聘教授、特聘副教授為博士生導師；

 

2．學校對于入選本計劃的人員實行年薪制。其中青年特聘教授的年薪為25萬元人民幣，青年特聘副教授為20萬元人民幣；

 

3．學校為入選本計劃人員提供必要的生活條件和科研條件：為青年特聘教授提供不低于60萬元的購房補貼（分年按月發放），并一次性為其提供不低于100萬元的科研配套經費；為青年特聘副教授提供不低于50萬元的購房補貼（分年按月發放），并一次性為其提供不低于80萬元的科研配套經費；

 

4．優先支持入選本計劃的人員加入兩院院士、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金資助獲得者等高層次人才領導的團隊，同時支持在交叉學科、新興學科組建創新學術團隊；

 

5．聘期內，青年特聘副教授可以參加學校教授評聘。

 

 

 

 

1．擁護黨的路線、方針、政策,熱愛祖國,遵紀守法,學風正派;

 

2．申報當年1月1日未滿35周歲;

 

3．一般應獲博士學位;

 

4．在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域嶄露頭角,獲得國際國內較高專業成就及榮譽稱號,有一定的社會影響;

 

5. 已獲國家“千人計劃”支持并且在支持周期內的青年人才不在本計劃支持之列。

 

 

1．國家給予的經費支持：自然科學領域120-240萬元,哲學社會科學、文化藝術領域30-60萬元,3年為一個支持周期（具體支持標準和劃撥方式由中央組織部組織專家評審核定）；

 

2．來校后入選學校高層次人才培養計劃的，學校給予相應的人才津貼。

 

 

（聘請外籍教師）

 

 

1. 基本要求：遵守中華人民共和國的相關法律法規和規章制度；具有較強的專業素質、團隊意識、集體觀念和奉獻精神，能夠自覺地恪守學術道德，遵守學術規范；具有博士學位；身體健康，能夠勝任所聘崗位的工作。

 

2. 年齡要求：博士后出站人員及博士畢業生年齡一般不超過35周歲；副教授年齡一般不超過55周歲；教授年齡一般不超過65周歲。

 

3. 其它要求：所有學位須在國外高水平大學取得，且能用英文講授專業課程。

 

 

1. 教授職責：承擔本科生教學任務和研究生培養工作，指導或主持科研項目，發表高水平的學術論文；了解和準確把握本學科發展方向，推進國際合作與交流，做好青年教師培養、學科建設、梯隊建設及實驗室建設；

 

2. 副教授職責：作為學科梯隊的中堅力量，承擔本科生教學任務和研究生培養工作，主持或參與科研項目，發表較高水平的學術論文；推進國際合作與交流，參與學科建設和實驗室建設；

 

3. 講師職責：承擔本科生教學任務，作為學科梯隊的骨干力量參與科學研究工作，發表具有一定水平的學術論文等；推進國際合作與交流，參與學科建設和實驗室建設。

 

 

1. 國外高水平大學、研究機構、企業擔任教授（或相當職務）的人員，可直接聘為教授；

 

2. 國外高水平大學、研究機構、企業擔任副教授（或相當職務）的人員，可直接聘為副教授；

 

3. 博士后出站人員及博士畢業生，可直接聘為講師；

 

4. 對于原職務為副教授（或相當職務）需要晉升教授，或博士后出站人員及博士畢業生需要晉升教授或副教授的人員，學校將根據通訊評議和會議評議確定。

 

 

1．受聘至教授崗位的外籍教師薪酬一般為30萬～70萬/年（人民幣，下同），受聘至副教授崗位的外籍教師薪酬一般為20萬～40萬/年，受聘至講師崗位的外籍教師薪酬一般為10萬～20萬/年。具體標準由學校及聘用單位依據其資歷、學術水平，并根據承擔的教學、科研等方面任務與本人協商確定；

 

2．外籍教師的工資采取年薪制，按月發放；

 

3．外籍教師應依照《中華人民共和國個人所得稅法》的規定交納個人所得稅，繳納方式按相關規定由學校代扣；

 

4．學校按照國家及地方政府相關政策為受聘上崗的外籍教師購買醫療、意外傷害等保險。

 

 

東北大學人事處

 

聯系人：鄭老師 馬主任

 

電話：+86-24-83688005 +86-24-83686962

 

傳真：+86-24-23890977

 

電子郵箱： zhonghuaz@mail.neu.edu.cn

 

地址：遼寧省沈陽市和平區文化路三號巷11號 人事處1308室

 

學校人事處主頁：http://202.118.27.233/home/home.asp

 

學校主頁：http://www.neu.edu.cn/